معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم
پزشکی شیراز، با ارسال پیامی، روز منابع انسانی را تبریک گفت.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم
پزشکی شیراز، در متن پیام دکتر «مهرداد شریفی» آمده است:

بسم الله الرحمن الرحیم

منابع انسانی؛
حیاتی ترین و ارزشمندترین منابع هر سازمان هستند و در صورت استفاده بهره ورانه از
توانمندی این منابع، می تواند ضعف های درونی و تهدیدهای برونی سازمان را به صورت
بارز، رفع نموده و قوت های درونی و فرصت های برونی را به بهترین شکلی به خدمت
گیرد.

این دانشگاه،
مسیر پر افتخار خدمت رسانی در راستای وظایف سازمانی را با مجموعه ای متشکل از حدود
27 هزار نفر از کارکنان هیات علمی و غیر هیات علمی، می پیماید که این حجم بزرگ از
منابع انسانی، توجه بیش از پیش به استفاده بهینه از توانمندی های نهفته کارکنان را
در مسیر تعالی سازمان یادآور می سازد.

یکی از
بزرگترین آفت هایی که سازمان ها را تهدید می کند، گرفتار روزمرگی شدن و عدم
بازنگری در رویکردها به ویژه در حوزه منابع انسانی است و این مطلب، ضرورت
رویکردهای نوآورانه را با هدف ارتقای بهره وری منابع انسانی و تعالی سازمان،
یادآور می سازد.

اینجانب، روز
منابع انسانی را به همه همکاران در حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه و واحدهای
محیطی، تبریک عرض نموده و امیدوارم با تدبیر و تلاش ایشان، افق های روشن تری را در
این حوزه به نظاره بنشینیم.

دکتر مهرداد شریفی

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم
پزشکی شیراز

پیام تبریک سرپرست منابع انسانی
دانشگاه به مناسبت روز منابع انسانی

سرپرست منابع انسانی دانشگاه علوم
پزشکی شیراز، با ارسال پیامی، روز منابع انسانی را تبریک گفت.

در متن پیام دکتر «فرشاد
فتاحی» آمده است:

بسم الله الرحمن الرحیم

روز 25 فروردین ماه؛ روز بزرگداشت
حکیم عطار نیشابوری و روز منابع انسانی را به همه همکاران گرامی در واحدهای ستادی و محیطی دانشگاه، تبریک عرض می کنم.

با انگیزه توجه دادن سازمان های دولتی و خصوصی به اهمیت
سرمایه انسانی در برنامه ریزی ها و نگاه ویژه به این موضوع، این روز نامگذاری شده
است.

منابع انسانی باید به گونه ای مدیریت شود که هم برای ذی
نفعان داخلی، شامل کارکنان و سازمان و هم برای ذی نفعان خارجی شامل مشتریان،
سرمایه گزاران و جامعه، ارزش آفرینی نماید.

شیوه های مهم در حوزه منابع انسانی برای حمایت از استراتژی
سازمان، شامل: تحلیل کار و طراحی شغل، برنامه ریزی، گزینش مناسب کارکنان، آموزش
کارکنان برای انجام وظایف خود، نظام پاداش و فراهم آوردن محیط کاری مناسب برای
روابط بهینه کارکنان، اصلی ترین می باشد که در صورت رعایت تمام این شیوه ها،
سازمان بازده مناسبی خواهد داشت.

دکتر فرشاد فتاحی

سرپرست منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی
شیراز